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非全日制員工能與多個單位訂立勞動合同嗎?

發布時間 : 2025-07-03

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非全日制用工

是指以小時計酬為主

勞動者在同一用人單位

一般平均每日工作時間

不超過四小時

每周工作時間累計

不超過二十四小時的用工形式

非全日制員工能與多個單位訂立勞動合同嗎?

從事非全日制用工的勞動者

可以與一個或者一個以上

用人單位訂立勞動合同

但是,后訂立的勞動合同

不得影響先訂立的勞動合同的履行

非全日制用工人員在兩個單位工作,可以參加兩份工傷保險嗎?

按照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第九條規定,“職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費”。

職工發生工傷

由職工受到傷害時工作的單位

依法承擔工傷保險責任

非全日制用工能約定試用期嗎?

非全日制用工雙方當事人

不得約定試用期

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

終止用工  

用人單位不向勞動者支付經濟補償

來源:人力資源和社會保障部

主管單位:中國反腐敗司法研究中心

主辦單位:企業廉潔合規研究基地

學術支持:湘潭大學紀檢監察研究院

技術支持:湖南紅網新媒科技發展有限公司

湘公網安備 43010202000944號

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