勞動合同履行過程中，勞動者如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以行使過錯性解除權(quán)解除勞動合同。但對于哪些情形屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，不能籠統(tǒng)概括，具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的工作崗位特點(diǎn)、違反規(guī)章制度的次數(shù)、可能給用人單位造成的損失以及是否違反法律等多重因素綜合評判。

王某某系某公司員工，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年4月，因王某某參會期間未遵守會場紀(jì)律，公司作出解除勞動合同決定，并就解除勞動合同事宜與王某某形成談話記錄后，向王某某出具解除、終止勞動合同證明書，注明王某某因違反企業(yè)規(guī)章制度，于2020年4月28日解除勞動合同。王某某認(rèn)為公司違法解除勞動關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)賠償訴至濟(jì)南市章丘區(qū)人民法院（以下簡稱“章丘法院”）。公司抗辯主張已與王某某就解除勞動合同事宜進(jìn)行了談話，雙方系協(xié)商解除勞動合同，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。

章丘法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于王某某解除勞動合同事宜的談話記錄中雖載明公司代表已告知王某某準(zhǔn)備解除勞動合同，問王某某有無異議時回復(fù)沒有異議并簽字，但從談話筆錄內(nèi)容來看，集團(tuán)公司因王某某開會時違反相關(guān)規(guī)定對王某某進(jìn)行問責(zé)，已形成決議決定解除勞動合同，該談話記錄是向王某某告知解除合同的決定及后續(xù)事宜的處理，并非系與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形，公司主張協(xié)商解除勞動合同的抗辯理由不成立。從公司陳述及其提交的證據(jù)看，其認(rèn)為王某某違反公司規(guī)章制度而單方解除勞動合同更符合本案事實(shí)，但公司提交的證據(jù)中并無具體的處罰依據(jù)，也不能證實(shí)相關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定。綜上情形，王某某主張公司違法解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)賠償，理由正當(dāng)，結(jié)合王某某的月工資收入情況及工作年限，章丘法院依法支持其經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑V訟主張。

該案一審判決后，公司不服提起上訴，二審維持原判。

齊魯壹點(diǎn) 記者 欒海明