合肥通客戶端-合報全媒體記者 王曉峰 勞動節前，蜀山區人民法院召開新聞發布會，向社會公開發布蜀山區人民法院2021-2022年勞動爭議審判白皮書，這是蜀山法院第一次發布勞動爭議案件審判白皮書。

2021年，該院受理勞動爭議案件453件；2022年，該院受理勞動爭議案件458件。2021年，以調解撤訴方式結案155件，調解撤訴率34.29%；2022年以調解撤訴方式結案159件，調解撤訴率32.19%。

從案件類型來看，訴訟請求主要涉及因解除/終止勞動關系所引發的經濟補償或者賠償金占67.95%；涉及追索勞動報酬（含工資、加班工資、提成工資、獎金、績效）占59.50%；涉及未簽訂書面勞動合同雙倍工資占35.13%；涉及未休年休假工資占28.98%；涉及工傷工亡待遇占16.47%；涉及確認勞動關系占7.68%；涉及社會保險占3.07%；涉及競業限制占2.31%。

從審理情況來看，勞動爭議案件呈現在數量整體增多，案件類型多樣，案件主張請求復合化，群體性矛盾糾紛增多，新業態用工矛盾凸現等特點。

結合審判實踐，白皮書還分析了勞動爭議案件審理中反映的主要問題，以及當前勞動爭議案件的審理難點：用人單位不規范管理致糾紛頻發，勞動者存在不誠信維權現象，勞動爭議案件事實認定和法律適用難度較大，勞動爭議案件調解難度大。

針對上述問題，蜀山法院從三個角度提出了建議和對策：規范用人單位用工管理，保障勞動者合法權益；增強勞動者法律意識，提升依法維權能力；充分發揮司法能動性，助力優化營商環境。

【典型案例】

哺乳期被辭職，法院判決需支付賠償金

朱某某入職安徽某金融公司任理財經理崗位，并于2020年7月13日育有一子。

2021年5月26日，該公司以“生產經營困難減員”為由向朱某某出具《勞動合同終止（解除）證明書》。之后，朱某某申請勞動仲裁主張違法解除勞動合同賠償金，仲裁予以支持。公司不服向法院提起訴訟。

法院經審理認為，該公司解除與朱某某之間的勞動關系時，朱某某尚處于哺乳期間。因此，公司依據生產經營困難單方解除與朱某某之間的勞動關系，構成違法解除，法院判決公司需支付朱某某經濟賠償金。公司不服提起上訴，二審予以維持。

工作中不慎摔傷，用人單位判賠18萬元

李某入職某商貿公司，在工作過程中不慎摔傷。之后，被人社部門認定為工傷，經鑒定勞動功能障礙程度為九級，公司未為李某繳納工傷保險。李某申請仲裁，主張公司支付其工傷保險待遇，仲裁予以支持。該公司不服，向法院提起訴訟。

《工傷保險條例》規定：應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法院經審理認為，應由該公司向李某支付工傷保險待遇。

結合李某的傷殘等級，法院判決某商貿公司支付李某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、鑒定費、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費等合計18萬余元。公司不服提起上訴，二審予以維持。