深夜突發：碧桂園官宣！

 

12月12日晚，在港上市的碧桂園公告，公司執行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩及非執行董事陳翀主動提出降低薪酬請求。

 

降薪前，楊惠妍、莫斌、楊子瑩、陳翀年薪分別是37萬、300萬、200萬和37萬元，降薪后統一調整為年薪12萬元，也就是月薪僅1萬元。

此前，碧桂園就披露，面對前所未有的困難，推進了多項自救措施，其中提及，“2023年，集團盡最大努力削減行政費用開銷，總額較2021年大幅降低近60%”。

 

 12月5日，網上還傳出碧桂園進行最新組織架構調整的消息，“合并14個區域公司為7個新區域，推動管理扁平高效”。接近碧桂園人士證實消息屬實。

 

四名董事集體降薪

 

莫斌從300萬降至12萬

 

碧桂園12月12日晚間在港交所公告，結合行業和本公司實際經營需要，本公司執行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩及非執行董事陳翀主動提出降低薪酬請求，并已于2023年11月1日與公司簽訂董事服務補充協議及補充委任函。

 

具體來看，四名董事調整后的薪酬全部為12萬元/年，換算月薪1萬元/月。國家統計局數據顯示，2022年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，廣東省城鎮非私營單位就業人員平均工資為124916元。也就是說，降薪后，碧桂園四名董事的薪資基本向社會平均工資看齊。

 

其中，降幅最大的要屬碧桂園董事、總裁莫斌，調整前其年薪為300萬元，此次降幅高達96%。如果與碧桂園出險前的薪酬水平相比，莫斌的薪酬降幅會更大。

 

楊惠妍、楊子瑩和陳翀調整前的薪酬則分別是37萬、200萬和37萬元，此次調整后降幅也不小。

 

值得一提的是，上述三名董事實際上都是碧桂園實控人楊氏家族成員，楊惠妍今年3月剛從父親楊國強手中接過了權杖，出任董事局主席，而楊子瑩是楊惠妍的妹妹，陳翀則是楊惠妍的丈夫。

 

剛完成組織架構調整

 

大幅壓縮行政開支

 

公開資料來看，這并非碧桂園高層首次降薪。近兩年，公司已對高管薪酬進行了多次調整，至2023年高管薪酬較2021年下降86%，這些高管包括公司總部副總裁、職能中心總經理及以上高管、區域總裁。   

 

12月5日，碧桂園還傳出組織架構大調整的消息。

 

網傳碧桂園合并14個區域公司為7個新區域：河北、北京合并為華北區域；山東、蘇北合并為魯蘇區域；西北、陜西合并為中西區域；安徽、浙江合并為浙皖區域；江西、福建合并為贛閩區域；云南、四川合并為川滇區域；廣西、江中合并為江中區域。    

 

對此，接近碧桂園人士證實傳聞屬實。該人士指，在當前行業形勢下，調整旨在進一步提升組織與業務的適配度，推動管理扁平高效，可用資源協同互補，優秀人才人盡其能，全力確保“保交付”戰略目標的實現。

 

碧桂園官方公眾號12月8日發布的月度經營會議文章顯示，公司行政費用開銷大幅降低近60%。“全集團行政費用開銷均按歸零原則，非必要不支出，剛性支出通過整合集約等方式盡量縮減，2023年比2021年大幅降低近60%。”

 

在該次會議上，楊惠妍還透露，未來12個月，交付挑戰會進入深水區，2024年碧桂園交付量預計超過40萬套，數量仍然龐大。她表示，“保交付是非常艱難、但也非常重要的一項工作，希望公司上下嚴陣以待，高度重視，做好前置規劃”。

 

來源：北青財經