什么是最低工資標準？
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
其中，正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標準不包含哪些內(nèi)容？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標準不包含以下三項內(nèi)容：
?延長工作時間工資；
?中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
?法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
注意：有些省市不包含的內(nèi)容更多，至于是否包含“五險一金”，各地在執(zhí)行時存在一些差異。
用人單位如果不執(zhí)行最低工資標準，將承擔(dān)什么責(zé)任？勞動者如何維護合法權(quán)益？
用人單位不執(zhí)行最低工資標準將違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定。
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
對違反最低工資標準規(guī)定的用人單位，勞動者有權(quán)投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。
來源：人社部
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