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非全日制員工能與多個單位訂立勞動合同嗎?

發(fā)布時間 : 2025-07-03 瀏覽量 : 558
非全日制用工

是指以小時計(jì)酬為主

勞動者在同一用人單位

一般平均每日工作時間

不超過四小時

每周工作時間累計(jì)

不超過二十四小時的用工形式

非全日制員工能與多個單位訂立勞動合同嗎?

從事非全日制用工的勞動者

可以與一個或者一個以上

用人單位訂立勞動合同

但是,后訂立的勞動合同

不得影響先訂立的勞動合同的履行

非全日制用工人員在兩個單位工作,可以參加兩份工傷保險(xiǎn)嗎?

按照《實(shí)施<中華人民共和國社會保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定,“職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。

職工發(fā)生工傷

由職工受到傷害時工作的單位

依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

非全日制用工能約定試用期嗎?

非全日制用工雙方當(dāng)事人

不得約定試用期

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

終止用工  

用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源:人力資源和社會保障部

主管單位:中國反腐敗司法研究中心

主辦單位:企業(yè)廉潔合規(guī)研究基地

學(xué)術(shù)支持:湘潭大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察研究院

技術(shù)支持:湖南紅網(wǎng)新媒科技發(fā)展有限公司

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