案情簡介

 

2020年11月6日，陳某進(jìn)入上海某企業(yè)管理公司工作，擔(dān)任營銷置業(yè)顧問。雙方簽訂了期限為2020年11月6日至2021年12月30日的勞動合同，合同約定月工資為30000元。2021年11月29日，公司通過微信向陳某發(fā)出勞動合同到期不再續(xù)簽通知，并要求陳某在收到通知后3日內(nèi)到單位辦理相關(guān)手續(xù)。同年12月20日，公司向陳某出具解除勞動合同通知書，載明因陳某在職期間存在被依法追究刑事責(zé)任的行為，公司自2021年12月30日起與陳某解除勞動合同，并要求陳某于2021年12月30日辦理完相關(guān)手續(xù)。

 

陳某提起勞動仲裁申請，要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45000元。公司稱，陳某犯買賣國家機(jī)關(guān)公文罪，入職時(shí)沒有告知其處于取保候?qū)彽氖乱耍?/span>2021年8月，公司因安排陳某前往外地出差，陳某表示無法前往，公司知曉陳某于2021年6月4日被判處有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年執(zhí)行。陳某被依法追究刑事責(zé)任，公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

 

裁判結(jié)果

 

本案經(jīng)過勞動仲裁和法院一審，均認(rèn)定管理公司應(yīng)當(dāng)向程某支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45000元。

 

律師評析

 

上海七方律師事務(wù)所首席合伙人李華平律師：本案核心爭議焦點(diǎn)在于用人單位解除或終止被追究刑事責(zé)任的勞動者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

用人單位可以解除不是應(yīng)當(dāng)解除被依法追究刑事責(zé)任勞動者的勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。當(dāng)勞動者被追究刑事責(zé)任的，用人單位具有解除勞動合同的單方選擇權(quán)。本案中，公司于2021年8月知曉陳某被判處有期徒刑并處于緩期執(zhí)行的情況，但并沒有行使單方解除勞動合同的權(quán)利，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，這亦表明公司對處于緩刑期間的陳某繼續(xù)提供勞動予以認(rèn)可。事實(shí)上陳某也履行勞動合同至合同期滿。

 

勞動合同期滿系用人單位原因不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，公司已于2021年11月29日通知陳某勞動合同到期后不再續(xù)簽，通知時(shí)已經(jīng)知曉陳某負(fù)有刑事責(zé)任的事實(shí)，陳某亦收到該通知，該通知對雙方具有約束力。公司于2021年12月20日作出的解除通知中載明的解除理由不屬于公司2021年11月29日發(fā)出終止勞動合同通知后新出現(xiàn)的解除理由，用人單位在勞動用工過程中應(yīng)恪守誠實(shí)信用原則，公司變更解除（終止）勞動合同理由的行為過于隨意，不應(yīng)采信。最后，仲裁委員會和法院均判決公司應(yīng)當(dāng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞動報(bào) 文/李華平 ）

 

來源：中工網(wǎng)