2022年9月，婁底市政府發布決定，對《婁底市市長質量獎管理辦法》進行修訂，增設市長質量獎創新獎。婁底市市長質量獎管理制度自2012年起實施，每三年評審一次，目前已完成三次評選工作，共評出市長質量獎組織6個、個人2名。

 

根據質量管理理論發展和實踐，去年下半年開始，由婁底市市場監管局牽頭組織對《婁底市市長質量獎管理辦法》修訂，修訂重點體現在五個方面。

 

一是新設市長質量獎創新獎。將市長質量獎由三年評審一次調整為二年一次，每次不超過5個組織和個人；增設市長質量獎創新獎，每年評審一次，每屆不超過10個組織和個人，主要表彰在質量創新或品牌建設等方面取得顯著成效的組織和個人。鼓勵取得市長質量獎創新獎的組織和個人繼續申報市長質量獎，形成梯度培育，不斷“擦亮”市長質量獎的成色，提高含金量。

 

二是科學設置評審標準。修改后的規定，“市長質量獎、市長質量獎創新獎依據《卓越績效評價準則》（GB/T 19580）、《卓越績效評價準則實施指南》（GB/Z19579）的最新版本評審，并根據質量理論發展和實踐進行適當調整?！卑选蹲吭娇冃гu價準則》作為評獎的唯一依據，更能契合婁底企業的實際，通過評獎導向，推進《卓越績效評價準則》的實施，鼓勵申報組織和個人持續追求卓越，不斷提高質量管理水平。

 

三是引導企業高層管理人員強化質量理念。在評審程序中，增加“陳述答辯”環節。在評獎時，要求企業高層管理人員進行陳述答辯，將市長質量獎“評理念”“評管理”具體化，不斷增加高層人員對《卓越績效評價準則》認識，強化質量管理。

 

四是完善評獎鏈條。修訂后，將市長質量獎評獎過程由過去的“淘汰制”轉變為“淘汰制”與“積分制”相結合，規定不符合申報條件或申報資料達不到規定分數的實行“淘汰制”；符合申報條件的，實行“積分制”評審，以1000分計算，將資料評審、陳述答辯、現場評審和市場滿意度調查按一定比例計算得分，根據打分結果進行綜合評價，產生獲獎名單。通過全鏈條評審，讓企業了解市長質量獎評審的全貌，也將評審過程變成“質量體檢”的過程。

 

五是鼓勵持續創獎。修改后的規定，對獲得市長質量獎的組織和個人給予獎金或榮譽激勵。同時，鼓勵獲獎組織和個人持續爭創中國質量獎、省長質量獎，市政府將研究給予適當的鼓勵措施。（湖南省市場監督管理局網站）