一、2025 年勞動法新規定背景

 

2024 年 11 月，《全國年節及紀念日放假辦法》進行了修訂，自 2025 年 1 月 1 日起，全體公民放假的假日增加 2 天。這一重大變化為勞動者的工作與生活帶來了新的調整，也使得加班工資等規定面臨新的探討。其中，春節、勞動節各增加 1 天假期，進一步優化了放假調休原則。春節自農歷除夕起放假調休 8 天，國慶節自 10 月 1 日起放假調休 7 天，勞動節放假調休 5 天，元旦、清明節、端午節、中秋節分別放假調休或連休 3 天。這樣的調整不僅讓人們在忙碌的工作之余有了更多的休息時間，也對勞動關系中的各項規定產生了深遠影響。

 

二、工時制度分類

 

（一）標準工時制

簡述：明確職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時的標準工時制規定。

 

標準工時制是我國勞動法規定的一種常見工時制度。根據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。在標準工時制下，加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。

 

（二）綜合計算工時制

簡述：闡述以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，且平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的綜合計算工時制。

 

綜合計算工時制采用周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。隨著法定節假日的增加，年工作日會相應減少，對綜合工時制的勞動者來說，工作時間發生變化，工資計算也會有影響。

 

（三）不定時工時制

簡述：說明針對特殊情況無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的不定時工時制，以及用人單位經批準實行不定時工作制無需支付加班工資的情況。

 

不定時工作制針對因生產特點、工作特點需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的特殊工時制度。根據《北京市工資支付規定》，用人單位經批準實行不定時工作制度的，用人單位無需向勞動者支付加班工資。

 

三、加班工資規定

 

（一）法定節假日加班工資

2025 年，全年法定節假日共 13 天。在這 13 天里，勞動者加班，用人單位應支付三倍工資。法定節假日包括元旦 1 月 1 日；春節農歷除夕、正月初一至初三；清明節農歷清明當日；勞動節 5 月 1 日、2 日；端午節農歷端午當日；中秋節農歷中秋當日；國慶節 10 月 1 日至 3 日。這些日子對于勞動者來說，加班付出的勞動理應得到更高的回報。

 

（二）休息日加班工資

周末休息日及調休的休息日加班，用人單位需支付兩倍工資。例如 2025 年春節假期從除夕至初七共有 8 天，其中除夕至初三這 4 天是法定節假日，其余 4 天均為調休，用人單位不予調休時勞動者可以主張兩倍工資。

 

（三）加班工資計算方法

計算加班費時，需引入 “日工資” 和 “月計薪天數” 的概念。按照每年有 365 天、52 個周來計算，月計薪天數 =(365 天 - 52 周 ×2 天)÷12 月 = 21.75 天，日工資 = 月工資收入 ÷21.75 天。在標準工時制下，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200% 的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報酬。

 

如果春節假期被安排加班，除夕至初三加班，為法定節假日加班，加班費 = 月工資收入 ÷21.75×300%× 加班天數；初四至初七加班，為休息日加班，加班費 = 月工資收入 ÷21.75×200%× 加班天數。需要注意的是，法定節假日加班，用人單位不能以補休來代替加班工資。

 

四、特殊假期情況

 

（一）部分節假日

 

部分公民放假的節日及紀念日主要有：

 

1.婦女節（3 月 8 日），婦女放假半天；

 

2.青年節（5 月 4 日），14 周歲以上的青年放假半天；

 

3.兒童節（6 月 1 日），不滿 14 周歲的少年兒童放假 1 天；

 

4.中國人民解放軍建軍紀念日（8 月 1 日），現役軍人放假半天。

 

根據《國務院全國年節及紀念日放假辦法》，部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位無需支付加班費。

 

（二）事假

事假的天數由用人單位通過制訂規章制度的方式確定。事假無薪，但如果用人單位有規定可發薪水的則從其規定。

 

需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，此種情況下，如果用人單位發工資、且事假達到 20 天，勞動者不再享受當年年休假。相關法律規定為《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二) 職工請事假累計 20 天以上且單位按照規定不扣工資的……

 

（三）病假

關于病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是 3 個月、6 個月、9 個月、12 個月、24 個月（特殊情形的可延長）。

 

員工病假期間，企業需要支付病假工資或者疾病救濟費。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309 號) 第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。

 

依據《企業職工患病或非因工受傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

 

(一) 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

 

(二) 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

 

第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

來源于國資國企