国产精品一区二区三区av麻,欧美一区亚洲,亚洲国产精品麻豆,精品国产乱码久久久

中國反腐敗司法研究中心

企業(yè)廉潔合規(guī)監(jiān)測評估平臺

返回頂部

當前位置:首頁 > 典型案例

用人單位不得借調(diào)崗之名變相逼迫員工離職

發(fā)布時間 : 2023-04-25 瀏覽量 : 7319

【基本案情】

 

程某于20206月入職某電源公司從事駕駛員工作。雙方簽訂的勞動合同約定,根據(jù)電源公司工作需要,程某同意從事管理類+生產(chǎn)類+輔助生產(chǎn)類工作;在合同有效期內(nèi),有下列條件之一的,程某同意電源公司調(diào)整其工作崗位且同時相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇:A.電源公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要;B.根據(jù)程某的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果;C.程某因醫(yī)療期、產(chǎn)期導致崗位被其他員工取代的;D.其他原因確實需要調(diào)整程某工作崗位的。2021918日,電源公司發(fā)出公告,以優(yōu)化人力資源配置,平穩(wěn)有序推進新形勢下的定編定崗工作,決定將相關(guān)部門重組、合并。后電源公司向程某發(fā)送《員工崗位調(diào)整入職通知單》,將程某從駕駛員崗位調(diào)整至品管科工作,要求程某于2021925日前(含當日)到該崗位報到。程某按時到公司,但未到品管科報到。2021927日,電源公司經(jīng)工會同意后向程某發(fā)送《解除勞動合同通知書》,以程某違反勞動合同及公司規(guī)定為由,決定自2021927日解除與程某的勞動合同。后程某申請仲裁,請求裁決電源公司支付賠償金25244.22元。仲裁委審理終結(jié)后,電源公司訴至法院,主張根據(jù)勞動合同約定,電源公司有調(diào)崗權(quán),程某不服從調(diào)崗屬違約行為且嚴重違反公司的規(guī)章制度,電源公司解除勞動合同合法。

 

法院認為,雙方簽訂的勞動合同雖約定電源公司可根據(jù)經(jīng)營需要對程某進行調(diào)崗,但這并不當然等同于電源公司有任意調(diào)整程某工作崗位和薪資標準的權(quán)利。電源公司在未與程某就調(diào)崗原因、調(diào)崗具體內(nèi)容、工資待遇、工作環(huán)境變化等內(nèi)容進行溝通、協(xié)商的情況下,僅以程某未按照《員工崗位調(diào)整入職通知單》的要求到崗,就認定其嚴重違反勞動合同和公司規(guī)章制度,依據(jù)不足,電源公司解除勞動合同違法。

 

【法官說法】

 

企業(yè)用工自主權(quán)是企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的一部分,是企業(yè)在瞬息萬變的市場經(jīng)濟中合理配置人力資源、提高企業(yè)競爭力的重要舉措。當前,受疫情等不可控因素影響,企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難,為降低解約成本,部分企業(yè)以經(jīng)營需要或勞動合同約定為由,在未與員工進行任何磋商的情況下徑行調(diào)崗,改變員工原工作環(huán)境、增加工作內(nèi)容、降低薪資待遇等,待員工提出異議后,又以其嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定為由,提出解除勞動合同,從而達到豁免支付經(jīng)濟補償金之目的。現(xiàn)行勞動法規(guī)對企業(yè)可以依法單方進行人事調(diào)動的規(guī)定,僅限于不能勝任工作、患病等員工自身因素;而對勞動合同就崗位調(diào)整約定不明或作出概括性授權(quán)的情況下,用人單位該如何調(diào)崗,未予以明確。根據(jù)誠實信用原則,用人單位在調(diào)整員工崗位時,應(yīng)兼顧自身經(jīng)營需要和勞動者權(quán)益保障,確保調(diào)崗的正當性、必要性和合理性。

 

本案中,電源公司在原駕駛員崗位并未取消,程某也不存在患病或工作能力不足導致履職不能的情形,僅以合同約定就調(diào)整程某的工作崗位,缺乏正當基礎(chǔ)。對比調(diào)崗前后的工作變化,程某的工作內(nèi)容從駕駛員變?yōu)楫a(chǎn)品檢測員、工作地點由市內(nèi)轉(zhuǎn)為市外、工作時間由白班變?yōu)榘滓拱噍啌Q、薪資待遇由6000/月的固定薪酬變?yōu)椴还潭ǖ陌磩谟嫵辏娫垂镜恼{(diào)崗明顯超出合理限度。且產(chǎn)品檢驗關(guān)乎產(chǎn)品質(zhì)量,屬企業(yè)核心崗位,與程某此前從事的駕駛員崗位相差甚遠,電源公司的調(diào)崗也并非基于經(jīng)營需要,無現(xiàn)實必要性。根據(jù)誠信履約原則,電源公司應(yīng)就調(diào)崗后的工作內(nèi)容和待遇變化與程某進行詳細磋商,否則公司無權(quán)僅依據(jù)合同約定自行決定調(diào)崗。法院最終認定電源公司的行為實系借調(diào)崗之名,掩蓋變相辭退員工之實,該行為應(yīng)作否定性評價,電源公司單方解除勞動合同違法。法院最終判令電源公司向程某支付經(jīng)濟賠償金。

 

宿遷市中級人民法院 王雷 翟小娜

主管單位:中國反腐敗司法研究中心

主辦單位:企業(yè)廉潔合規(guī)研究基地

學術(shù)支持:湘潭大學紀檢監(jiān)察研究院

技術(shù)支持:湖南紅網(wǎng)新媒科技發(fā)展有限公司

主站蜘蛛池模板: 广宁县| 临邑县| 利辛县| 延庆县| 新津县| 巫溪县| 都昌县| 松江区| 城固县| 称多县| 将乐县| 荃湾区| 奉新县| 尼木县| 柳林县| 淄博市| 深圳市| 武功县| 奈曼旗| 宽甸| 青浦区| 博湖县| 白银市| 宝山区| 涿州市| 克山县| 固阳县| 东乡族自治县| 康保县| 新密市| 大厂| 开阳县| 大石桥市| 壤塘县| 米林县| 玛曲县| 伊宁市| 思南县| 陆川县| 临清市| 安溪县|