采用“扣工資”的方式懲罰和預防員工遲到是公司管理的常見做法之一。不過有位員工在一年內因為多次遲到，竟被扣了20余萬元工資，公司這一做法是否合理合法？“扣工資”的管理界線到底在哪里？

江某于2019年9月入職某醫療公司從事內勤兼銷售工作。每月薪資由基本工資24000元、內勤績效6000元組成。根據公司考勤制度規定，員工上下班應進行考勤管理，未經批準無故不上班，單次遲到、早退，或未經審批外出、離崗超過60分鐘以上，視為曠工一天。每月累積遲到和早退時間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當月工資的1%；每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天；員工每曠工1天，扣除當月工資的8%。

江某遂申請勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無據，要求支付訟爭期間工資差額。公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間工資差額。公司不服仲裁裁決，起訴至人民法院，要求不予支付。

現雙方一致確認訟爭期間江某被扣除工資209400元，結合江某的實際缺勤時間，經核算，江某因缺勤被扣除的工資應為12781.90元，故人民法院判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間工資差額196618.10元。一審判決后，雙方當事人均未上訴。

一、用人單位是否有權扣罰勞動者工資

勞動關系具有鮮明的人身依附性與從屬性。在勞動合同履行過程中，用人單位對勞動者具有管理的權利，對勞動者違反勞動紀律和規章制度的行為有權進行懲戒，但管理權的行使不得違反國家法律、行政法規等規定，不得損害勞動者合法權益。

除個別情形外（如，《工資支付暫行規定》第十五條、第十六條），我國現行法律沒有賦予用人單位對員工進行罰款的權利。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者付出勞動有獲得相應報酬即工資的基本權利。本案中，用人單位依內部《考勤管理辦法》一年扣除勞動者工資報酬20余萬元，已嚴重侵犯勞動者足額獲得工資報酬的權利。

二、用人單位應當合法、合理行使用工管理權

用人單位因經營管理客觀需求對員工進行勞動安排和人事管理無可厚非，員工有自覺維護勞動秩序，遵守規章制度的義務，但用人單位行使用工管理權應遵循合理、限度和善意的原則，尤其是懲戒性管理規定，應基于經營管理的客觀需要，并遵循比例原則，對于勞動者的違紀行為，應區分嚴重程度分情形處理，處理方式應與勞動者的違紀行為和后果相當。

用人單位規章制度中明顯擴大勞動者違紀后果、加重勞動者違紀責任的不合理規定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據。

三、確立按勞動者工資扣發相應缺勤期間工資的處罰機制，依法保障勞動者合法權益

勞動者付出勞動有獲得相應報酬即工資的權利，反之，因勞動者遲到等缺勤未能付出對應時間的勞動，則用人單位可根據其缺勤時間扣除相應工資。考慮到江某確實存在多次無故遲到缺勤的情況，本案最終依公平原則，確定了按勞動者工資扣發相應缺勤期間工資的處罰機制，即以勞動者應得工資報酬為標準，扣除其無故未能付出勞動所對應時間的工資，判決用人單位向勞動者補足不當扣罰部分的工資差額。

勞動關系治理是國家社會治理體系的重要組成部分，構建和諧穩定的勞動關系是促進經濟發展和社會穩定的重要保證。本案通過判決切實保障了勞動者合法權益，同時督促并警示用人單位應遵循民主程序制定合法、合理且善意的規章制度，構建良好和諧的用工關系。

肖敏上海市人大代表：

用工管理是企業日常生產經營中永遠繞不開的環節。法律法規在賦予勞動者勞動保障權的同時，也賦予了企業包括用工管理權在內的諸多合法權益，因兩者之間沖突所引發的相關爭議頻發，但企業的用工管理權與勞動者的勞動保障權益并非不可調和的矛盾。

本案就是一起典型的用人單位不當行使用工管理權、侵犯勞動者合法權益的案例。本案中，人民法院充分發揮了司法的指引作用，切實保障勞動者合法權益，同時提示廣大用人單位，應規范、合理行使用工管理權，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，積極踐行民主、和諧、平等的社會主義核心價值觀，取得社會效果和法律效果。

法條

一、《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

來源：“上海高院”公眾號