某員工承擔(dān)了公司兩個建筑項目，公司向其收取了12萬元的風(fēng)險抵押金。員工離職后，公司卻不同意返還風(fēng)險抵押金。用人單位向勞動者收取風(fēng)險抵押金合法嗎？勞動者是否可以要求返還？

案情回顧

顧某于2012年入職了一家建筑公司，擔(dān)任項目經(jīng)理。2022年6月，顧某承擔(dān)了公司兩個建筑項目，公司向其收取了兩筆風(fēng)險抵押金各6萬元。2022年10月，雙方解除勞動關(guān)系。顧某要求建筑公司返還之前收取的風(fēng)險抵押金共計12萬元。建筑公司表示，收取風(fēng)險抵押金是為了順利推進(jìn)工程項目及利潤考核的激勵機(jī)制，且根據(jù)公司內(nèi)部項目責(zé)任考核管理辦法規(guī)定，如員工沒有完成責(zé)任目標(biāo)，則風(fēng)險抵押金用于沖抵罰款，多退少補(bǔ)，顧某在職期間有多個項目存在嚴(yán)重虧損或者潛虧的情況，公司主張其繳納的風(fēng)險抵押金應(yīng)沖抵罰款，故不同意返還。

雙方就返還風(fēng)險抵押金事宜未達(dá)成一致意見，經(jīng)仲裁后，顧某訴至上海市嘉定區(qū)人民法院。

人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動者收取財物。建筑公司收取顧某風(fēng)險抵押金的行為，明顯違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，故顧某要求建筑公司返還風(fēng)險抵押金的訴訟請求，合法有據(jù)，應(yīng)予支持。勞動者因故意或重大過失造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者賠償，但不構(gòu)成不返還風(fēng)險抵押金的合法理由。綜上，人民法院判決，公司返還顧某風(fēng)險抵押金12萬元。一審宣判后，雙方均未上訴，該案已生效。

葉珣上海市嘉定區(qū)人民法院執(zhí)行裁判庭法官：

實踐中，一部分用人單位存在變相收取風(fēng)險抵押金的行為，比如在勞動者每月工資中扣除一定比例的勞動報酬作為風(fēng)險抵押金，或以繳納服裝費之名收取費用，有的用人單位甚至要求勞動者入職時簽訂知情書，對繳納風(fēng)險抵押金事宜予以同意。這些職場亂象都侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

一、用人單位不得收取勞動者風(fēng)險抵押金

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，亦不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。否則不僅須全額返還，還可能會面臨行政處罰等法律風(fēng)險。用人單位可以通過完善績效、考核激勵制度等浮動工資發(fā)放條件等方法，在一定程度上將工資績效與業(yè)績等掛鉤，但不能直接將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，甚至直接要求勞動者對虧損等承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、勞動者應(yīng)及時合法維權(quán)

遇到此類情形，勞動者要增強(qiáng)自我保護(hù)意識，了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，避免落入變相收取風(fēng)險抵押金的陷阱。

如勞動者遇到類似糾紛，應(yīng)及時向有關(guān)部門主張權(quán)利。要保留好相關(guān)證據(jù)，可尋求當(dāng)?shù)毓椭L試與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商解決，如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，如果問題無法通過投訴舉報解決，亦可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果仍不服仲裁裁決結(jié)果，可向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。需要提醒注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

馮燕 上海市人大代表，嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)戩浜村黨總支書記、村委會主任：

風(fēng)險抵押金在房地產(chǎn)企業(yè)或建筑施工企業(yè)中普遍存在。近年來，在其他類型企業(yè)中也有蔓延之勢。該種行為實質(zhì)上是用人單位將自己的商業(yè)經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁由勞動者承擔(dān)。勞動者辭職后，用人單位不予退還風(fēng)險抵押金的行為侵犯了勞動者的合法利益，應(yīng)當(dāng)予以規(guī)制。

人民法院對本案的審理，一方面，明確了用人單位在招用時不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，及時糾正了相關(guān)用工的違法行為；另一方面，提醒了廣大勞動者在面臨被變相收取風(fēng)險抵押金時，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)。本案的判決有助于引導(dǎo)用人單位遵守誠實信用原則，對于保障勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、良性互動的勞動關(guān)系、營造公平正義的社會環(huán)境具有積極意義。

法條

一、《中華人民共和國勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

 二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：......
（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；......

來源：上海市高院