找工作的過程中您是否曾遇到這種情況公司不與您簽訂勞動合同甚至不承認您的員工身份千萬當心遇到不簽合同的公司您的合法權益可能正受到侵害。

案情簡介

小劉通過應聘到A公司工作，雙方未簽訂勞動合同，每月工資由A公司股東齊某通過銀行轉賬發放。小劉離職后向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經裁決，A公司向小劉支付未簽訂勞動合同二倍工資差額4萬余元。A公司對該裁決書不服，向本院提起訴訟。A公司訴稱小劉實際任職單位為B公司，A公司不應承擔用工主體責任，并提交兩公司的考勤表、工資表。本院查明，A公司的法定代表人為齊某之母，B公司已于本案訴訟前注銷，原法定代表人為王某（齊某配偶），齊某本人是A公司、B公司的股東。齊某與其配偶王某共同參與兩公司的經營管理，兩公司的會計為同一人，經營范圍一致。同時查明，小劉提交的業務經辦單據中加蓋A公司印章及招聘信息顯示A公司招聘員工。

法院審理

經審理認為，本案的爭議焦點為：A公司與小劉之間是否存在事實勞動關系。A公司與小劉均具備法律、法規規定的勞動關系的主體資格，小劉接受A公司的安排從事銷售工作，其工作內容屬于A公司業務的組成部分，A公司向小劉支付工資報酬，故雙方之間符合確立勞動關系的法定要件，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已構成事實勞動關系。且根據上述查明事實，能夠認定兩公司系關聯公司且存在混同用工情形，A公司主張小劉任職單位為B公司，未提供充分證據予以證實，對其主張不予支持。依法判決A公司向小劉支付未簽訂勞動合同二倍工資差額4萬余元。A公司不服該判決，提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

本案存在混同用工的情形，混同用工是指兩個以上用人單位同時使用同一勞動者，同時對該勞動者進行勞動管理的一種用工方式。混同用工經常發生在關聯公司內，關聯公司簡單來說就是兩個或多個企業在業務、財務、管理等方面存在緊密聯系的企業組合。混同用工的情形下，一旦發生勞動爭議，會在勞動關系認定、工齡確認、社會保險支付等方面增加勞動者維權難度。那么如何確認勞動關系呢？如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同，則按照勞動合同確認勞動關系；如果未簽訂勞動合同，一般則以工資發放、工作地點、工作內容、社會保險繳納等來判斷雙方是否存在勞動關系。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

來源：山東高法