平等保護勞動者和用人單位的合法權益，是人民法院依法審理各類勞動人事爭議案件所秉持的理念。和諧穩定的勞動關系不僅關系到每個勞動者和家庭的切身利益，而且關乎社會發展和穩定。山東高法對《最高人民法院公報》中與勞動爭議相關的19例案例裁判摘要進
2022-09-05
《最高人民法院關于審理涉及國有土地使用權合同糾紛案件適用法律問題的解釋》將國有土地使用權出讓合同糾紛納入民事訴訟受案范圍。 《最高人民法院關于審理行政協議案件若干問題的規定》第二條僅將礦業權等國有自然資源使用權出讓協議納入
2022-09-02
關鍵詞 民事/競業限制/期限/約定無效 裁判要點 用人單位與勞動者在競業限制條款中約定，因履行競業限制條款發生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計入競業限制期限的，屬于勞動合同法第二十六條第一款第二項規定的“用
2022-09-01
關鍵詞 民事/平等就業權/就業歧視/地域歧視 裁判要點 用人單位在招用人員時，基于地域、性別等與“工作內在要求”無必然聯系的因素，對勞動者進行無正當理由的差別對待的，構成就業歧視，勞動者以平等就業權
2022-09-01
2014年9月，于某向張某轉賬270萬元。2018年1月6日，于某與張某簽訂借款合同，約定張某向于某借款300萬元，月利率3%。張某向于某出具收據。于某稱該借款合同系對2014年9月那筆借款的確認。 2018年9月，因張某未還款，
2022-08-31
【典型案例】 李某，中共黨員，某國有公司董事長。2020年初，承接過該公司工程項目的個體承建商張某得知李某欲購買一套學區房。張某想今后繼續承接該公司工程項目，遂即表示愿將其空置的學區房送給李某，李某因害怕未予接受。后張某擬定房屋
2022-08-31
一、宜賓市市場監督管理局原黨委書記、局長王青春在工程招投標等工作中收受賄賂等問題。2007年至2020年，王青春利用擔任市公用事業管理局局長，市政府政務服務中心主任，市政務服務和非公經濟發展局黨委書記、局長，市市場監督管理局黨委書記、局長等
2022-08-30
1.張家界市生態環境局武陵源分局原黨組書記、局長、四級調研員李景強等人向管理服務對象索取財物問題。2019年，某設計公司獲得武陵源區索溪流域水污染防治總體方案編制業務，咨詢服務費共計92.9萬元。2019年年底，李景強與時任武陵源分局黨
2022-08-30
“最近我學會了駕駛挖掘機，在一家工程施工單位工作。”近日，龔某向湖北省武漢市硚口區檢察院檢察官講述著自己的生活近況，并告訴檢察官，同案的其他3人也都找到了新工作，開啟了新生活。 據介紹，龔某和母親文某從外地來武漢后，長期靠拾荒、收
2022-08-29
樂清市法院依法對張某、馮某等4人作出一審判決。因部分人員上訴，日前，二審法院以詐騙罪、侵犯公民個人信息罪，數罪并罰，分別判處被告人張某、馮某有期徒刑十二年六個月、十一年，各并處罰金；以詐騙罪分別判處被告人王某、陳某有期徒刑三年、二年六個月，
2022-08-25
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